丹佛——双方今天宣布了一项解决方案，四名空乘人员指控边境航空公司歧视怀孕和哺乳期员工. 作为和解的一部分, 哪一个不承认任何责任, 边疆航空公司同意了几项政策变化，以更好地满足怀孕和哺乳期空乘人员的需求.
“我很高兴想要母乳喂养的空乘人员将有时间和空间以健康的方式吮吸母乳, 卫生的方法,梅丽莎·霍奇金斯说, 本案的原告. “未来的空乘人员将不必担心如何在航班之间抽油，也不必担心在哪里可以安全地抽油. 为了养家糊口，我放弃了母乳喂养，任何人都不应该再做出这样的选择.”
“我们很自豪能够站在航空业满足孕妇和哺乳期母亲需求的最前沿,杰奎琳·彼得说, 副总统, 劳动关系, 边疆航空公司. 这在一定程度上要归功于可穿戴哺乳技术的进步, 双方能够在不危及公共安全的情况下就此案达成友好解决方案.”
“今天的和解向航空业的其他人传递了一个信息, 以及全国各地的企业, 为母乳喂养工作者提供基本住宿既明智又可行,盖伦·舍温说, sbobet篮球妇女权利项目高级律师. “其他航空公司应该效仿边疆航空，确保他们的机组人员不必为了继续从事他们热爱的工作而放弃母乳喂养.”
根据和解协议, 边疆航空公司同意更新和澄清其有关怀孕和哺乳住宿的政策, 包括协议:
- 保持其政策的最新变化, 包括那些允许空乘人员在飞行期间使用可穿戴式吸奶器安全吸乳的规定.
- 澄清一下，根据边疆公司的可靠性政策, 管理出勤率, 与怀孕有关的fmla资格缺勤是可以原谅的，不会受到纪律处分.
- 定期更新边疆航空基地的哺乳设施清单，以供分娩的空乘人员使用(并指导在边疆航空飞往的所有其他机场找到有关哺乳设施的信息)。, 并提供一个系统，以解决空乘人员对基地哺乳设施是否充足的反馈.
- 澄清边疆航空公司的政策，即它为因怀孕或哺乳而无法飞行的空乘人员提供的条件与为因其他健康原因无法飞行的空乘人员提供的条件相同(包括提供病假或临时地面任务), 如果这些任务是由Frontier提供的).
“在过去的两年里，有太多的工人——尤其是低收入工人和带着婴儿或小孩的妇女——被挤出了劳动力市场,朱诺·特纳说, 走向正义的诉讼主任. “现在比以往任何时候都更重要, 雇主应该尽其所能留住愿意工作的员工. 这不仅有利于工人和他们的家庭, 但对于像航空公司这样难以雇佣和留住合格员工的企业来说，也是如此.”
“当以我们州为家的企业把员工放在第一位时，科罗拉多州是最好的,萨拉·尼尔说, 科罗拉多州sbobet篮球的高级律师. “我们很高兴Frontier采取了这些重要步骤, 感谢我们的客户，他们对边疆航空公司现在和未来的员工做出了如此大的贡献, 对我们州的工人来说也是如此.”
诉讼是由sbobet篮球，科罗拉多州的sbobet篮球，霍维尔·舒斯特提起的 & Goldberg LLP和Towards Justice.
这份声明可以在网上找到: http://www.aclu.org/press-releases/settlement-reached-frontier-airlines-pregnancy-and-lactation-discrimination-lawsuit
sbobet篮球这些案例的更多信息在这里: http://www.aclu.org/cases/freyer-v-frontier-and-hodgkins-v-frontier
